Zelf schoolverlaters in dienst nemen
Zelf schoolverlaters in dienst nemen
Juist het pro en het vso weten dat jongeren uit het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt hebben. Ook als werkgever kunnen zij hun steentje bijdragen.
Op 1 januari 2015 trad de Participatiewet in werking. Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder deze wet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking.
In 2019 en 2020 zijn er respectievelijk 61.615 en 66.097 banen gecreëerd door alle werkgevers samen. Conform de Wet Banenafspraak is het voor werkgevers in de sector overheid verplicht om vanaf 2018 te voldoen aan het quotum arbeidsbeperkten. Het is opvallend dat de overheidssectoren, waaronder het onderwijs, achterblijven bij de doelstelling.
Vanuit de gedachte ‘goed voorbeeld doet volgen’, zou iedere pro- en vso-school minimaal één jongere uit het doelgroepregister in dienst moeten hebben. Juist het pro en het vso kennen immers de kwetsbare positie van hun leerlingen wanneer zij aan het werk gaan. Ook weten het pro en het vso welke ondersteuning er nodig is en hoe groot de winst van een volwaardige positie op de arbeidsmarkt is.
Documenten
Routekaart banenafspraak
Een beter perspectief op een reguliere baan voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is het doel van de banenafspraak. Om schoolorganisaties in het primair onderwijs te informeren, inspireren en wegwijs te maken in alle informatie die nodig is om invulling te geven aan de banenafspraak is de Routekaart banenafspraak primair onderwijs ontwikkeld. Bekijk de routekaart […]
Veelgestelde vragen
Je loopt als werkgever geen extra risico. Mensen die zijn opgenomen in het doelgroepenregister vallen onder de no-riskpolis van het UWV. Mocht een medewerker uitvallen, dan krijgt de werkgever de Ziektewet-uitkering vergoed.
Naast dat je gemotiveerde collega’s krijgt, heb je ook nog recht op loonkostenvoordeel. Ook kan er mogelijk sprake zijn van recht op loonkostensubsidie.
Zorg voor draagvlak in de organisatie. Naast dat de banenafspraak een wettelijke verplichting is, moet er ook intrinsieke motivatie zijn. Zorg daarnaast voor goede begeleiding en duidelijke werkzaamheden en functies.