Landal Landgoed ’t Loo
Bij Landal-park Landgoed ’t Loo zijn ze super trots op voormalig vso-leerling Simon
Al jaren staat Landgoed ’t Loo hoog op het lijstje van mooiste en best bezette Landal-parken in Europa. Het park mocht zich in 2023 zelfs verheugen op een bezettingsgraad van 87 procent over het hele jaar. Een prachtig resultaat natuurlijk, maar zo’n hoge bezettingsgraad betekent ook dat er veel werkzaamheden uitgevoerd moeten worden om het park met z’n 366 bungalows tiptop in orde te houden. Vandaar dat shift leader Wilco Zonnenberg blij is dat voormalig vso-leerling Simon na zijn stage een vast lid van het onderhoudsteam is geworden. ‘Het is moeilijk om goed personeel te vinden, maar Simon werkt super secuur en helemaal zelfstandig.’
‘Hoelang ik Simon inmiddels al begeleid? Sinds 2021 toen hij vanuit zijn school De Ambelt voor het eerst stage kwam lopen bij ons. Dus ondertussen alweer zo’n 3,5 jaar. Maar eigenlijk is dat niet helemaal waar. Simon heeft zich sinds zijn eerste stagedag namelijk zó goed ontwikkeld, dat hij inmiddels geen begeleiding meer nodig heeft.’ Aan het woord is Wilco Zonnenberg, shift leader Technische Dienst bij Landal-park Landgoed ’t Loo in Oldebroek. In deze functie stuurt Wilco een team van zo’n dertien collega’s aan, onder wie enkele vaste medewerkers en diverse hulpkrachten die in de weekenden en vakanties bijspringen. ‘De meeste collega’s ken ik al jaren en samen vormen we een goed geoliede machine.’
Zeer uitgebreid takenpakket
Zo’n goed geoliede machine is ook wel nodig, want Wilco’s woorden maken duidelijk dat het team Technische Dienst een zeer uitgebreid takenpakket heeft binnen het Landal-park. ‘Wij verzorgen alle onderhoudswerkzaamheden, zowel in de 366 bungalows als in het hoofdgebouw. Dat varieert van het vervangen van een lamp, tot het recht leggen van een scheve stoeptegel en het bladvrij maken van de regengoten en van het omwisselen van vaatwassers en koelkasten, tot het schoonmaken van de filters in het zwembad en het jaarlijkse grootonderhoud van de bungalows. Zoals gezegd werken de meeste collega’s hier al best lang, want het werk is afwisselend en we werken niet onder al te grote druk, maar desondanks is het moeilijk om nieuwe collega’s te vinden. Daarom ben ik juist ook zo blij dat Simon hier sinds 3,5 jaar sommige taken van heeft kunnen oppakken.’
Autisme en ADHD
Dat Simon (19 jaar) uit Wezep inmiddels alweer twee jaar een vast contact heeft bij Landgoed ’t Loo, is niet vanzelfsprekend. Zeker ook niet voor Simon zelf. ‘Omdat ik autisme en ADHD heb, vind ik het niet fijn om in omgevingen te zijn waar ik te veel prikkels krijg. Dat is ook de reden dat ik mijn middelbareschooltijd niet op het Agnieten College in Wezep heb doorgebracht, maar op De Ambelt aan de Herfterlaan in Zwolle, omdat die school veel kleinschaliger is. Toen ik tijdens een groepsstage met enkele klasgenoten op dit Landal-park op bezoek kwam, was ik meteen enthousiast. Al snel werd één stagedag per week uitgebreid naar twee dagen en toen drie dagen. En nadat ik mijn diploma had gehaald, bood Landgoed ’t Loo me een vast contract aan. Inmiddels werk ik elke maandag en woensdag van 09.00 tot 14.30 uur en elke dinsdag en donderdag van 09.00 tot 12.30 uur. Wat mij betreft zou ik nog wel meer willen werken, maar daar is op dit moment nog geen zicht op.’
Secuur en zelfstandig
Ook Wilco vindt het prima als Simon wekelijks een aantal uren meer zou gaan werken. ‘Hij is niet alleen aardig, maar doet zijn werk ook gewoon goed. In verband met zijn autisme en ADHD zit Simon tijdens de pauzes vaak alleen aan de tafel, maar dat is iedereen ondertussen wel van hem gewend en dat is natuurlijk ook prima. Waar ik persoonlijk heel trots op ben, is dat Simon zich in vergelijking met zijn eerste stagedag 3,5 jaar geleden enorm heeft ontwikkeld. Die eerst periode was hij heel timide, zei hij bijna niets en moest ik hem echt intensief begeleiden. Nu praat hij lekker veel en gaat hij gewoon zijn eigen gang. Dat is zowel goed voor Simon als persoon, maar ook voor Landal als werkgever.’ Ook Simon is best trots op de stappen die hij heeft gezet. ‘Voorheen zei ik tijdens een gesprek met Wilco of een collega maar één of twee woorden, maar inmiddels praat ik veel makkelijker. En wat mijn werkzaamheden betreft kan ik, mede dankzij een handige werk-app, zelfstandig sommige taken uitvoeren. Mocht ik toch nog een vraag hebben, dan kan ik bij Wilco of een andere collega terecht.’
Het belang van een vaste begeleider
De basis voor deze succesvolle samenwerking tussen Simon en Landgoed ’t Loo, ligt in het feit dat Simon vanaf dag één Wilco als vaste begeleider had, zo benadrukt Wilco. ‘Iemand die hij kan vertrouwen en bij wie hij altijd kan aankloppen. Is die begeleider niet beschikbaar, dan word je als leerling of nieuwe medewerker onzeker en wantrouwend en dat komt een samenwerking niet ten goede.’ Naast het belang van een vaste begeleider, heeft Wilco nog een tip voor ondernemers die een stage- of werkplek willen gaan bieden aan pro- en/of vso-leerlingen. ‘Realiseer je goed dat de ene leerling de andere niet is. Na een vrij intensief “onboarding-programma” lukte het Simon na een tijdje om terugkerende werkzaamheden op te pakken. Dat geldt niet voor alle pro- en vso-leerlingen. Daarom moet je als bedrijf wel even goed nadenken of je de expertise, tijd en uren in huis hebt om iemand 1-op-1 te begeleiden. In het geval van Landgoed ’t Loo is dat niet zo en daar zijn we dan ook heel duidelijk in richting pro- en vso-scholen, zodat we de verwachtingen goed kunnen managen.’
Verder ontwikkelen
Wat Simon betreft zit het qua verwachtingsmanagement helemaal goed. Hij weet wat er op werkgebied van hem verwacht wordt en hoewel hij het aantal uren in zijn contract graag wil uitbreiden, kunnen we nu nog niet zeggen of dat binnen Landal mogelijk is. ‘Dat soort zaken bespreken we tijdens het maandelijkse bezoek van de jobcoach van de gemeente’, aldus Wilco. ‘Daarnaast kijken we samen met deze jobcoach hoe Simon zich verder kan ontwikkelen. Zo wil hij bijvoorbeeld graag een zaagdiploma halen, zodat hij zijn takenpakket op dit Landal-park kan uitbreiden. Daarom onderzoek ik samen met de jobcoach of we die zaagcursus inderdaad voor Simon kunnen organiseren. De reden dat ik deze moeite doe, is omdat ik hem graag aan boord wil houden. Ik zou het jammer vinden als Simon bij Landgoed ’t Loo weg zou gaan. Aan de andere kant; mocht hij er in de toekomst toch voor kiezen om naar een andere werkgever te gaan, dan weet ik zeker dat Simon het daar ook gaat redden.’
Meer weten?
Zie je net als Landal-park Landgoed ‘t Loo mogelijkheden om in jouw bedrijf samen te werken met (voormalige) pro- of vso-leerlingen? Of heb je een specifieke vraag? Neem dan vrijblijvend contact op via communicatie@vsopro.nl.